توطين 40٪ في "أبوظبي للموانئ" في نهاية2013

تسعى شركة أبوظبي للموانئ لزيادة معدل التوطين إلى 40٪ بنهاية العام الحالي، مقابل 35٪ بنهاية العام 2012 ، بحسب جميلة الجنيبي مديرة التسويق بالشركة. وقالت الجنيبي لـ”الاتحاد”، حقّقت الشركة تقدماً ملحوظاً في إيجاد فرص وظيفية مستدامة لمواطني دولة الإمارات، وذلك من خلال توفير 57 فرصة عمل لمواطني الدولة خلال العام الماضي بنسبة 50٪ من إجمالي، الذين تم تعيينهم بالشركة خلال 2012 بنحو 126 موظفاً”. وأشارت إلى اعتماد “أبوظبي للموانئ” سياسة مدروسة ومنهجية في توفيرها للفرص الوظيفية للمواطنين الإماراتيين، حيث تبدأ بعملية اختيار دقيقة لانتقاء أفضل الأشخاص ممن تتوافر لديهم الخبرة والاستعداد للعمل. ولفتت إلى أن الشركة تنفذ اعتباراً من العام الحالي سياسة توطين الوظائف الحيوية “مراقبة السفن والأمن والإطفائيين ومشغلي الرافعات ونقل الحاويات”، في موانئ الإمارة وذلك من خلال برامج التدريب للمواطنين التي يجري تنفيذها. وتتضمن عمليات التوطين توفير فرص التدريب للمواطنين، لتأهيلهم للعمل في عدد من القطاعات البحرية والهندسية وذلك لرفد القطاع الحكومي في أبوظبي والدولة بكوادر وطنية مؤهلة، من خلال انتدابهم للعمل في المشاريع التي تنفذها الشركة عبر مراحل التصميم والإنشاء والتنفيذ. وأكدت الجنيبي أن تأهيل المواطنين هو الطريق لبناء الوطن بسواعد أبنائه، مشيرة إلى أن الشركة تسعى لتكون حاضنة للكوادر الوطنية.