"وزارة العمل السعودية" تصدر قرارات جديدة لزيادة نسبة التوطين

/ أصدرت وزارة العمل السعودية قرارات جديدة لتنظيم تقديم الخدمات للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر بمستوياته الثلاثة "منخفض ومتوسط ومرتفع" بهدف توظيف المزيد من العمالة الوطنية وتمييز الحوافز المقدمة لكل مستوى بناء على ما تم تحقيقه من نسب التوطين حيث كانت جميع المستويات تحظى بالقدر نفسه من الخدمات والحوافز.

وأوضح نائب وزير العمل السعودي الدكتور مفرج بن سعد الحقباني في تصريح اليوم أنه بداية من غرة محرم 1436هـ سيتم إيقاف خدمات نقل الخدمة والحصول على تأشيرات بغرض التوسع في النطاق الأخضر المنخفض مع استمرار بقية الخدمات المقدمة للكيان لتحفيزه على تحقيق نسبة توطين أعلى.

وأكد أن إيقاف خدمة نقل الخدمة والحصول على تأشيرات بغرض التوسع للكيانات الواقعة في النطاق الأخضر المنخفض يأتي في إطار تحفيز الكيانات الواقعة فيه لزيادة نسبة التوطين لديها والارتقاء بالمنشأة إلى النطاق الاخضر المتوسط أو أعلى للاستفادة من بقية الخدمات عن طريق توظيف مزيد من العمالة الوطنية.

وقال الحقباني أن القرار سيساهم في رفع معدلات التوظيف وزيادة فرص العمل المطروحة للعمالة الوطنية في حال قامت جميع كيانات النطاق الأخضر المنخفض وما دون بتوظيف سعوديين لتحقيق أدنى نسب التوطين المطلوبة في النطاق الأخضر المتوسط.

وأضاف أن معدل توطين الوظائف بعد إطلاق وزارة العمل حزمة من البرامج والمبادرات أبرزها برنامج "نطاقات" أدى إلى رفع نسبة التوطين إلى 15ر15 في المائة ونمو حجم العمالة الوطنية بنسبة 115 في المائة ليبلغ نحو مليون ونصف المليون موظف.

وأشار إلى أنه إلى جانب التوظيف الكمي ركزت الوزارة على التوظيف النوعي من خلال معالجة مشكلة تدني الأجور في القطاع الخاص باشتراط حد أدنى لأجر السعودي المحتسب في التوطين بحيث لا يقل الأجر الشهري للعامل السعودي عن 3000 ريال حتى يتم احتسابه في التوطين بواقع عامل واحد..

كما أشترطت الوزارة تسجيل العاملين في المنشأة في سجلاتها الخاصة بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كشرط لاحتسابهم في التوطين بهدف توفير ضمان اجتماعي للعمالة الوطنية بالقطاع الخاص .

وقال إن الوزارة أطلقت برنامج حماية الأجور الذي يهدف إلى معالجة المشاكل الناجمة عن تأخر صرف الأجور للعاملين في القطاع الخاص والمساهمة في معالجة ظاهرتي التستر والتوظيف الوهمي وضبط تحويلات العمالة الوافدة للخارج.

ولفت نائب وزير العمل السعودي إلى أن المنشآت الواقعة في نطاقات منخفضة وترغب في الانتقال إلى النطاقات الآمنة بإمكانها توظيف السعوديين من خلال ما يوفره صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" من خدمات وبرامج والذي يسهم في مساعدة المنشآت للحصول على مرشحين للوظائف الشاغرة لديها عبر قنوات التوظيف المتنوعة وعقد وتنظيم اللقاءات الوظيفية مع المنشآت في مقرات مخصصة لهذا الغرض وكذلك تقديم الدعم المالي للمنشأة للمساهمة في أجور العمالة الوطنية من خلال حزمة من برامج دعم للتدريب والتوظيف.