وزير التموين يؤكد تطبيق نظام مميز للأجور والحوافز للعاملين

صرح الدكتور خالد حنفي وزير التموين والتجارة الداخلية أنه تم تطبيق نظام مميز ومتكامل للأجور والحوافز على جميع العاملين في 6 شركات تابعة للشركة القابضة للصناعات الغذائية ، في إطار رفع مستوى المعيشة للعاملين .
وأشار - في بيان لوزارة التموين اليوم - إلى أن نظام الحوافز الجديد في الشركات الست - وهم شركات الجملة العامة ، والمصرية ، الأهرام ، الإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية ، وتسويق الأسماك ، والمصرية للحوم - أعدته لجنة تم تشكيلها برئاسة الدكتورة سارة الجزار عضو مجلس إدارة الشركة القابضة للصناعات الغذائية متواكبا مع سياسة الدولة بوضع نظام جديد للحوافز يقوم على ربطها بمعدلات الأداء بما يؤدي إلى زيادة دخول العاملين ورفع الإنتاجية في نفس الوقت .
وأضاف أنه يشترط لاستحقاق الحافز كاملا لشركتي الجملة " العامة والمصرية " تحقيق معدل أداء قدره 80% من المستهدف ، في حالة تحقيق مواقع الشركة خطة المبيعات المستهدفة لكل منها والواردة بالموازنة المعتمدة للشركة عن كل عام ويصرف الحافز المستحق بشرط أن لا يتجاوز إجمالي بند الأجور شاملا المرتب الأساسي والعلاوات الخاصة والبدلات والتطبيق بأثر رجعى إعتبارا من الاول من يوليو الماضى ، على أن يتم توحيد نسب الحافز فى الشركتين أما بالنسبة للتوزيع فيتم حسب هيكل ومتطلبات كل شركة على حده .
وبشأن استحقاق الحافز بشركتي الأهرام والإسكندرية للمجمعات الاستهلاكية ، قال الوزير إنه سيتم وضع حافز جماعي يصرف لجميع العاملين بالقطاعين الإداري والتجاري بالشركة بشرط تحقيق مستهدف بيع سنوي يقدر بمبلغ 444 مليون جنيه كحد أدنى مبيعات فعلية تتضمن سلعا تموينية بقيمة 120 مليون جنيه ، وسلعا حرة ونقاط خبز بقيمة 324 مليون جنيه ، توزع كمستهدف شهري على مدار السنة.
وأوضح أنه فى حالة تحقيق نسبة 80% من المستهدف الشهري لشركتي الأهرام والإسكندرية يصرف الحافز بالنسبة المحققة منه كالتالي ، رئيس قطاع مبلغ 2250 جنيها ، ومدير عام 1125 جنيها ، موظف كبير 80% من مبلغ المدير العام ، مدير إدارة 75% من المدير العام ، الدرجة الاولى 70% من المدير العام ، الدرجة الثانية 60% من المدير العام ، الدرجة الثالثة 55% من المدير العام ، الدرجة الرابعة 50% من المدير العام ، الدرجة الخامسة 45% من المدير العام ، الدرجة السادسة 40% من المدير العام ، مدير عام فنى 120% من المدير العام الإداري ، ومدير عام التسويق 120% من المدير العام الإداري ، ومدير عام الفروع " تجارى " 120% من المدير العام الإداري ، ومدير عام الأمن 110% من المدير العام الإداري .
وأضاف أنه تم وضع عمولة للعاملين الإداريين في حالة تحقيق 80% من مستهدف البيع وحافز مميز بالمجمعات بنسبة 50ر0 % على حجم مبيعات السلع التموينية و1% على حجم مبيعات باقي السلع من أول جنيه ، وذلك وفقا لعدد من نقاط تقييم تشمل الإعلان عن الأسعار بشكل جيد والالتزام بارتداء الزي والمظهر العام والنظافة الشخصية وحسن معاملة المواطنين وتقديم خدمات جيدة لهم ونظافة الأرفف والأبواب والواجهة وترتيب السلع وتنسيقها بالمجمع وعلى الأرفف وتوافر السلع ونظافة العرض وتكامل الأصناف بالمجمع وتعدد بدائل السلعة الواحدة ، وفى حالة عدم تحقيق 80% من المبيعات المستهدفة لا يصرف أي نوع من أنواع الحوافز .
وبالنسبة لشركتي تسويق الأسماك والمصرية للحوم ، أوضح أنه تم وضع حافز جماعي بنسبة 20% من الراتب الأساسي يضاف إلى الأجور ويطبق على جميع العاملين بالقطاع الإداري والقطاع التجاري بشرط تحقيق 80% من المستهدف عدا السائقين ، حيث أن لهم نظاما خاصا ، وأن نسبة مبلغ العمولة تتضمن 9 في الألف من مبيعات السلع الحرة ، وخمسة فى الألف من مبيعات السلع المدعمة بشرط تحقيق 80% من المستهدف ، أما حافز الإشراف على القائمين بالبيع والتسويق فهي 5% لمدير الإدارة و10% للمدير العام و20% لرئيس القطاع ومثلها مقابل الإشراف للوظائف العليا والمشرفة على جميع أعمال الشركة بشرط تحقيق 80% من المستهدف .
من جانبهم ، أكد كل من اللواء إبراهيم حسانين رئيس الشركة القابضة للصناعات الغذائية ورؤساء شركات الجملة العامة والمصرية والاهرام والاسكندرية للمجمعات الاستهلاكية وتسويق الأسماك والمصرية للحوم ، أن نظام الحوافز الجديد الذي تم تطبيقه كان له أثرا إيجابيا على أداء العاملين حيث أدى إلى زيادة المبيعات بنسبة كبيرة ، كما أشاد العاملون بهذه الشركات بهذا النظام لزيادة مستوى دخولهم المادية بنسب تتراوح من 100% إلى 150% .