سامسونغ تكشف عن نظام التوظيف المفتوح

 ذكرت مجموعة سامسونغ، أكبر الشركات الكبرى في كوريا الجنوبية  الأربعاء، أنها تخطط لأن يكون نظام التوظيف لديها أكثر انفتاحا للباحثين عن العمل من مختلف الخلفيات وتخطط لتعديل الامتحان لتطوير الأهلية في إجراءات التوظيف. وقالت سامسونغ إن نظام التوظيف الجديد بدأ هذا العام لتوظيف مجموعة متنوعة من مقدمي الطلبات مع مواهب متفاوتة ، من ضمنها منح رؤساء الجامعات المحلية حق ترشيح طلابهم للشركة. وذكرت الشركة أن جميع الجامعات في البلاد يمكن أن تستفيد من هذا النظام، مضيفة بأن الحصة ستحدد حسب معايير متنوعة. وأنها تخطط لتوظيف حوالي 5,000 موظف عن طريق هذا النظام. وسيمنح الطلاب المرشحون فرصة للخضوع لامتحان الكفاءة مباشرة، المعروف باسم اختبار سامسونغ للكفاءة(SSAT) بدون المرور بالجولة الأولى من الإجراءات للتوظيف . وقال ري إن-يونغ ، رئيس فريق الاتصالات لسامسونغ إن التحرك يهدف إلى تشجيع إجراءات التوظيف، لتوظيف مختلف المتقدمين بفرص متساوية . وأضافت الشركة أنها تخطط أيضا لتعديل اختبار سامسونغ للكفاءة قائلة إن النظام الحالي الذي يسمح لجميع المتقدمين من ذوي المؤهلات الدنيا فرصة لإجراء الامتحان يجب أن يتغير. وجاء هذه القرار في الوقت الذي أصبح فيه اختبار سامسونغ للكفاءة عبئا اجتماعيا، إلى جانب زيادة معاهد خاصة تقدم دورات مصممة خاصة بالامتحان، وقالت الشركة بأنه سيتم فقط منح المتقدمين الذين خضعوا لمراجعة صارمة فرصة للجلوس للاختبار . يشار إلى أن حوالي 200 ألف باحث عن وظيفة طرقوا باب سامسونغ العام الماضي، ومنحت لمعظمهم فرصة للاختبار. وقالت سامسونغ إنها ستغير اختبارSSAT مع إدراج مزيد من الأسئلة عن التاريخ والعلوم الإنسانية الأخرى وتقليص عدد الأسئلة عن حقائق بسيطة . وأضافت المجموعة، أنها ستواصل مساعيها لتوظيف مزيد من المتقدمين من الطبقة ذات الدخل المنخفض والخريجين الجامعيين خارج العاصمة تماشيا مع سياستها الخاصة بالتوظيف المفتوح . هذا وقال لي سانغ هون رئيس شركة سامسونغ للالكترونيات للصحفيين يوم أمس الثلاثاء إن خطة التوظيف للمجموعة لعام 2014م ستكون متشابهة مع العام الماضي، عندما وظفت حوالي 26,000 موظف من ضمنهم 9 ألاف من الخريجين الجامعيين.