غرفة أبوظبي تعلن عن استراتيجية جديدة لتطوير مهارات العاملين

أكد سعادة محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي أن استراتيجية عمل الغرفة للمرحلة المقبلة تتطلب أن تكون الغرفة متميزة في الأداء وتنوع الخدمات وجودتها وإعطاء الأولوية للتطوير المستمر في جوانب العمل كافة ودعم المتميزين من العاملين في عطائهم وتحقيق الريادة في تبني الأفكار والبرامج والمشاريع التي تحقق أهداف الأعضاء الذين يمثلون الدعامة الأساسية لعملها وهذا ما بدأت في تنفيذه في بداية العام 2014 ..مشيرا إلى أن هذه الاستراتيجية التدريبية مستمرة خلال العام 2015 والأعوام المقبلة.

وقال المهيري إن الخطة التدريبية لموظفي الغرفة لعام 2015 ستركز على عدد من المهارات المتمثلة في التخطيط الاستراتيجي والتوجيه والإرشاد ومهارات التفاوض والتميز المؤسسي وإدارة المشاريع ومهارات التفاوض ومهارات التنسيق والمتابعة وبرامج في مجال البيئة والصحة والسلامة موضحا أن هذه الخطة ستركز على تغطية الجوانب والمجالات الخاصة بما تم تحليله من احتياجات الموظفين من مهارات وكفاءات للمرحلة المقبلة وبما يساعدهم على القيام بأعبائهم ومهامهم الوظيفية على أكمل وجه وبأفضل صورة.

وأعلنت غرفة تجارة وصناعة أبوظبي في بيان صحفي اليوم عن تنفيذها خلال العام الماضي 112 برنامجا تدريبيا لجميع العاملين في الغرفة على اختلاف مستوياتهم الوظيفية والإدارية وورش عمل شملت مجالات عدة ولكافة المستويات والفئات الوظيفية العاملة في الغرفة.

وجاء تنفيذ هذه البرامج وإنجازها ضمن خطة التدريب والتطوير لمواردها البشرية لعام 2014 والتي ركزت على عدد من المحاور والتي يأتي في مقدمتها تطوير المعرفة التي تحقق التميز من خلال اكتساب المهارات والكفاءات اللازمة للمساهمة في تنفيذ استراتيجية خطط الغرفة لخدمة أعضائها.

وهدفت خطة البرامج التدريبية للغرفة لعام 2014 إلى تطوير مهارات العاملين على كافة مستوياتهم الوظيفية وبما يعزز من كفاءاتهم وانتاجيتهم ويسهم في دعم جهود الغرفة في تنفيذ استراتيجيتها الجديدة والتي تهدف إلى توفير أفضل الخدمات لأعضاء الغرفة والمتعاملين معها.

وأكد سعادة محمد هلال المهيري مدير عام غرفة تجارة وصناعة أبوظبي أن الخطة التدريبية والتطويرية لموارد الغرفة البشرية والتي تم تنفيذها في عام 2014 كانت الأكبر في تاريخ الغرفة من حيث الاستثمار في الموارد البشرية موضحا أن نسبة ما تم استثماره في هذه الموارد ارتفعت ب 260 في المئة مقارنة بالعام 2013 .. وأشار إلى أن خطة العام الماضي ركزت في برامجها التطويرية على تنفيذ البرامج التدريبية المتخصصة التي ساهمت في رفع كفاءة وإنتاجية العاملين في الغرفة.

وقال المهيري إن الغرفة عملت على دعم وتطوير قدرات وأداء العاملين وتوفير احتياجات أعضائها من الخدمات .. مؤكدا أن إدارة الغرفة ستواصل خلال الفترة المقبلة تنفيذ ما بدأته خلال العامين الماضيين بجوانب التطوير والتدريب وإكساب العاملين المهارات اللازمة للتعامل مع متطلبات التغيير والتحديث والتطوير الذي لابد أن يشمل كافة عمليات الغرفة ونشاطاتها وخدماتها وصورتها المؤسساتية اللائقة أمام المجتمع.

وذكر المهيري أن الإنجازات التي حققتها الغرفة خلال العام الماضي تضع على عاتقنا مسؤولية أكبر وتصبح مسؤوليتنا جميعا في الغرفة مواصلة الجهود للتطوير والتحسين المستمر وتقديم النموذج الأفضل لكافة أعضاء الغرفة والمتعاملين معها.

وأكد المهيري أنه ومن خلال إنجازات العام الماضي واستكمال واطلاق خطة التدريب والتطوير للعام الحالي فإن الاستثمار في المورد البشري يعتبر الركيزة الاساسية التي تعتمد عليه الغرفة في تنفيذ رؤيتها المتمثلة كونها الصوت الرائد لمجتمع الأعمال في إمارة ابوظبي.