ماجستير لإماراتية بشأن "امتناع الموظف عن القيام بواجباته"

أوصت رسالة دكتوراه لباحثة مواطنة بتوزيع قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية على الموظفين في كل وزارة، ليعرف كل موظف حقوقه وواجباته، وعواقب المخالفات التي يقع فيها عند عدم الالتزام، إلى جانب تنظيم محاضرات وورش عمل للموظفين الجدد، لتعريفهم بما ينص عليه القانون من خلال المناقشة والاستفسار في الأمور المبهمة في القانون. ونالت الباحثة المواطنة نشبة خلفان سيف بالجافلة المنصوري بكلية الدراسات الإسلامية والعربية بدبي درجة الماجستير في الفقه الإسلامي بتقدير عام جيد جداً، عن رسالتها حول “امتناع الموظف العام عن القيام بواجبات وظيفته.. دراسة فقهية مقارنة بالقانون الإماراتي”. وتناولت الرسالة التي تضمنت مقدمة وأربعة فصول إضافة إلى الخاتمة، الوظيفة العامة وأقسامها والموظف العام وواجباته وحكم امتناع الموظف العام عن القيام بواجباته الوظيفية وما يترتب على هذا الامتناع من جزاءات تأديبية، وذلك بذكر ما ورد في كل من الفقه الإسلامي والقانون الإماراتي في المسألة والموازنة بينهما في المسائل المطروحة. كما تناولت الدارسة التي قدمتها الباحثة المواطنة مفهوم الوظيفة في القانون الاتحادي للإمارات، وهي عبارة عن مجموعة من الواجبات والالتزامات القانونية التي يتعين على الموظف أو المستخدم القيام بها بصفة دائمة أو مؤقتة، موضحة الاختلاف بين أقسام الوظيفة في كل من الفقه الإسلامي والقانون الإماراتي، بسبب اختلاف الزمان والمكان مع وجود بعض الاتفاق، إلا أن الشريعة الإسلامية تتسع لهذا التغير بما يناسب العصر مع عدم وجود وظائف في القانون الاتحادي تنافي الشريعة الإسلامية.