الطيران المدني ومطار الشارقة يطلقان "تميّز وابشر"

أطقت دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة جائزة الموظف المتميز الربع سنوي “تميّز وابشر”، التي تأتي في إطار حرصهما على نشر ثقافة التميز، وبث روح التنافس بين الموظفين والموظفات، وخلق بيئة عمل ملائمة تحفزهم على مواصلة العطاء والتقدم. وقال علي سالم المدفع، المدير العام لهيئة مطار الشارقة:”إن دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة تقدران الكادر الوظيفي لديهما، وتعتبران العنصر البشري رأس المال الحقيقي، الذي هو أساس العملية التنموية، وبناء على ذلك، فإن الإدارة تؤكد حرصها على تقدير الكوادر المتميزة، ولهذا جاء إطلاق هذه الجائزة التي تمثل فرصة سانحة لمكافأة المتميزين والمتميزات من موظفات وموظفي الدائرة والهيئة، لتشجيعهم على الإبداع والتميز”. وأضاف إن الجائزة ترتكز على خلق بيئة تحفز الإبداع والابتكار بين موظفي وموظفات دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة، حيث تسهم في تشجيعهم على الأداء المتميز في مجال عملهم ضمن إداراتهم وأقسامهم المختلفة، والالتزام بالعمل والقيم المهنية والولاء، بالإضافة إلى تنمية روح العمل كفريق واحد، وتهيئة بيئة تنافسية صحية. وأوضح أن هناك عدة مزايا يحصل عليها المشاركون في البرنامج، ومن بينها تقدير الإدارة للموظفين المتميزين الفائزين بالجائزة. كما سيكون هؤلاء الموظفون قدوة لزملائهم في العمل. فيما سيحصل الفائز على شهادة تقدير ومكافأة مالية خلال الحفل الذي سيقام دوريا. وتهدف “جائزة الموظف المتميز الربع سنوي” التي تنطلق تحت شعار” تميز وابشر” إلى الارتقاء بمستوى أداء الموظفين في دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة من خلال توفير حافز معنوي ومادي، إضافة إلى تهيئة ظروف عمل تشجع روح المنافسة بين الموظفين، إضافة إلى ذلك، فإن البرنامج يحفز الموظفين على الإبداع والتميز والالتزام الوظيفي والإتقان في العمل وخدمة العملاء على الوجه الصحيح. وتم وضع معايير للجائزة وهي:الإلمام بمهام العمل والإحاطة بها، إنجاز المهام المكلف بها في الوقت المحدد، إنجاز المهام الوظيفية ذات جودة وحرفية عالية، الالتزام بالقوانين وأنظمة وسياسات العمل، القدرة على حل المشاكل، العلاقة مع الآخرين، الحرص على تنمية القدرات الذاتية، المساهمة في تقديم اقتراحات لتطوير العمل، والالتزام بمواعيد الحضور والانصراف الرسمية.